CV français : une page, et rien qui puisse servir à vous écarter

Le CV français a beaucoup changé en dix ans, et une bonne partie de ce que l’on apprenait autrefois est aujourd’hui contre-productif.

Deux évolutions comptent. La première est la disparition progressive des informations personnelles : âge, situation familiale, nationalité, photo. La seconde est le format court, une page, avec un titre en haut.

Ce qui reste attendu est simple : un titre qui reprend le poste, des expériences précises, et rien qui puisse servir à vous écarter pour un motif étranger au travail.

Ce qu’un employeur attend, en France

• Une page pour la plupart des parcours, deux au-delà d’une dizaine d’années.
• Un titre en haut, reprenant l’intitulé du poste visé plutôt que votre poste actuel.
• Les expériences en ordre chronologique inverse, avec des résultats concrets.
• Des coordonnées simples : prénom, nom, ville, email, téléphone.
• Les langues avec un niveau honnête, et les outils réellement utilisés.

Le format, dans l’ordre

1. 1

   Le titre, la ligne la plus utile

   Le poste visé, tel qu’il est nommé dans l’annonce. C’est ce qui permet de classer votre CV du premier coup d’œil.

2. 2

   Les expériences, du concret

   Trois à cinq lignes par poste : le périmètre, l’outil, le volume, le résultat. Jamais une fiche de poste recopiée.

3. 3

   Les compétences, hiérarchisées

   Ce que vous utilisez au quotidien d’abord. Une liste alphabétique de trente items n’informe personne.

4. 4

   La formation, courte

   Diplôme, établissement, année. Le détail des matières n’a d’intérêt qu’en début de parcours.

5. 5

   Le format du fichier

   Un PDF nommé lisiblement, avec une mise en page simple. Les colonnes très graphiques se lisent mal quand un logiciel traite la candidature.

La langue de la candidature

Le dossier se rédige en français, sauf si l’annonce est en anglais, ce qui est fréquent dans la technologie et les groupes internationaux. Dans ce cas, répondez dans la langue de l’annonce. Indiquez vos niveaux avec le cadre européen, ou décrivez-les simplement, sans les gonfler.

Ce qu’il vaut mieux ne pas mettre

• L’âge, la date de naissance, la situation familiale et le nombre d’enfants : sans utilité, et ils exposent à une discrimination.
• La nationalité, sauf si un titre de travail est réellement en jeu.
• La photo, devenue optionnelle et de plus en plus évitée en France.
• L’adresse postale complète : la ville et la région suffisent.
• Les barres de niveau en pourcentage sur les langues et les logiciels, qui ne veulent rien dire.
• La mention « références disponibles sur demande », qui occupe une ligne sans rien apporter.

Le dossier, pièce par pièce

Ce que l’on joint couramment à une candidature ici. Une annonce précise sa propre liste : elle passe avant celle-ci.

• CV, une page dans la plupart des cas
• Lettre de motivation, quand l’annonce la demande
• Portfolio ou lien vers vos travaux, selon le métier
• Diplômes et attestations, en général seulement s’ils sont demandés

Questions fréquentes

Faut-il mettre sa photo sur un CV français ?

Ce n’est pas obligatoire et c’est de moins en moins fréquent. Une photo peut introduire un biais qui ne vous sert pas. Sauf métier où l’image fait partie du poste, vous pouvez l’omettre sans inquiétude.

Un CV français doit-il tenir sur une page ?

Une page pour la plupart des parcours. Deux pages sont acceptées au-delà d’une dizaine d’années d’expérience, à condition que chaque ligne réponde à quelque chose que l’offre demande.

Faut-il indiquer son âge ou sa situation familiale ?

Non. Ces informations n’apportent rien sur votre capacité à tenir le poste et elles exposent à une sélection sur des critères interdits. Gardez la place pour votre expérience.

Sources officielles