Votre profil LinkedIn quand vous cherchez un poste

Un recruteur qui reçoit une candidature intéressante fait souvent la même chose ensuite : il cherche votre nom sur LinkedIn. Votre profil devient la deuxième pièce du dossier, sauf qu’il n’a pas été écrit pour ce poste.

C’est là que les problèmes apparaissent. Un intitulé différent de celui du CV, une expérience importante réduite à une ligne, une section À propos vide depuis quatre ans. Rien de grave séparément, mais l’ensemble donne l’impression de deux personnes différentes.

Ce guide traite les quatre blocs qui comptent quand vous cherchez un poste, dans l’ordre où ils sont lus.

1. Le titre, la seule ligne que tout le monde voit

Le titre suit votre nom partout : dans les résultats de recherche, dans les invitations, dans les commentaires. Par défaut, LinkedIn y met votre poste actuel, ce qui est le pire choix possible quand vous voulez changer.

Un titre utile contient trois choses : le métier visé, deux ou trois spécialités réelles, et votre disponibilité géographique si elle est un atout.

2. La section À propos, écrite à la première personne

C’est le seul endroit du profil où vous choisissez l’ordre des informations. Elle est tronquée après quelques lignes à l’écran : la première phrase décide si l’on clique sur « voir plus ».

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   Une première phrase qui dit le métier et l’échelle

   Pas une accroche. Ce que vous faites, depuis combien de temps, sur quel type de structure.

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   Deux ou trois lignes sur ce que vous savez faire concrètement

   Les outils, les volumes, les périmètres. Les mêmes éléments que sur le CV, en phrases.

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   Une ligne sur ce que vous cherchez

   Le type de poste, le secteur, la zone géographique. Sans formule d’attente.

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   Une manière de vous joindre

   Une adresse email professionnelle, si vous acceptez d’être contacté directement.

3. Les expériences, cohérentes avec le CV

C’est le point de contrôle. Le recruteur a votre CV sous les yeux et lit votre profil à côté. Trois écarts se remarquent immédiatement.

• Les intitulés qui diffèrent. « Responsable logistique » sur le CV et « Employé logistique » sur le profil créent un doute que vous devrez expliquer.
• Les dates qui ne se recoupent pas. Un trou de six mois d’un côté et pas de l’autre attire l’attention plus que le trou lui-même.
• L’expérience clé réduite à une ligne. Souvent la plus ancienne, et parfois celle qui correspond le mieux à l’offre visée.
• Les postes sans description. Deux ou trois lignes suffisent, mais zéro ligne laisse le lecteur deviner.

4. Les compétences et les mots du métier

Les recruteurs cherchent par mots-clés dans LinkedIn comme ailleurs. Les termes de votre métier doivent apparaître dans le titre, dans la section À propos et dans les descriptions de poste, parce que c’est là qu’ils sont trouvés.

Une seule règle, et elle est la même que pour le CV : un mot-clé que votre expérience ne soutient pas n’a rien à faire sur le profil. Il se vérifie en entretien, en une question.

L’ordre compte plus que le nombre

Les premières compétences de la liste sont les plus visibles. Placez celles que le poste visé demande, et descendez le reste. Une liste courte et ordonnée informe mieux qu’une liste longue et alphabétique.

Ce qu’un profil optimisé ne peut pas faire

Un profil clair rend votre parcours lisible et cohérent avec votre candidature. Il ne produit pas de contacts de recruteurs, pas de vues garanties, pas d’embauche. Toute promesse chiffrée sur ce sujet mérite votre méfiance, y compris venant de nous.

Questions fréquentes

Faut-il activer le badge « ouvert aux opportunités » ?

Il existe deux réglages : visible par tout le monde, ou visible seulement des recruteurs. Le second évite d’informer votre employeur actuel. Aucun des deux ne remplace un profil clair : le badge signale une disponibilité, il ne dit pas ce que vous savez faire.

Le profil doit-il reprendre le CV mot pour mot ?

Non, et il ne doit pas le contredire non plus. Les titres de poste, les dates et les employeurs doivent correspondre exactement. Les descriptions peuvent être plus courtes et écrites à la première personne.

Combien de compétences faut-il lister ?

Peu, et dans le bon ordre. Les premières sont les plus vues. Une liste de cinquante compétences dilue les cinq qui correspondent au poste que vous cherchez.

Faut-il écrire la section À propos à la première personne ?

Oui. C’est la seule partie du profil où l’on vous entend parler. La troisième personne y sonne comme une biographie d’entreprise et fait perdre l’effet.